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东林文化

企业文化 求真、务实、严谨、专业。

核心价值观以优秀的品质、极高专业素养获得行?#23548;?#25972;个社会普遍认可和尊重,是员工、事务所追求终极目标。

树立引导事务所员工正确人生价值观,拒绝“一切向钱看”,利益不是事务所与员工的终极目标。

追求价值是我们工作的起点、创造价值是我们人生的动力、实现价值是我们恒久的追求! 

企业目标 

长期目标:以专业素养塑造行业里具有影响力事务所。

中期目标: 挺进全国百强事务所。

近期目标:重塑业务结构、获取更全的业务资质、学习创新,积聚能量。

团队精神目标同向,负重领先,默契信任,风险共担。

团队成员遵守事务所的制度,事务所制度做到纪律严明、赏罚分明,成员之间精诚团结 、诚信合作。

人文情怀以人为本、彼此信任、相互尊重、相互帮助; 

事务所倡导大雁团队精神。树立“无锡东林”品牌是事务所每一位员工的共同目标。在实?#32456;?#19968;目标进程中,每一个人都要?#39029;?#33258;己的团队,勇挑重担,发挥潜能,用心做事,在团队中争做“领头雁”;要默契配合,甘于奉献,众志成城,在激?#19994;?#24066;场竞争中搏风击浪,攻坚克难,最终在实现事务所发展战略目标的同时实现自己的人生价值。 

管理策略:

从全局着眼,打造高效团队;从细节入手,狠抓执?#26032;?#23454;。执行是管理之本,落实是执行之根  

人才理念人适其位、位适其人 

有才?#24515;?#25954;展现,有品有德能担当。只要?#25954;?#24182;能够为企业努力工作、积极奉献,就是企业需要的人才。在选用人才上,首先考虑的是人员知?#37117;?#33021;和岗位需要,使两者达到最佳组合,最大限度地发挥每个职工的专长和能力。 

创新理念学习进取、?#20013;?#21019;新  宽容失败 

 打造专业知识型员工,营造浓厚学习氛围,共创学习型事务所。使事务所员工专业能力与?#23548;?#21516;提高;让员工与事务所共成长。

 ?#20013;?#21019;新是事务所生存和发展的源泉和动力,是适应新业务、新情况的必?#29976;?#27573;。创建最具影响力的事务所,必须营造浓厚的创新氛围,始终支持员工创新,研发创新业务、创新管理、创新制?#21462;?#21019;新环境;对创新工作中出?#20540;?#22833;败,要理解、宽容,更要鼓励,使创新成为一种品质、一种精神、一种风尚。  

质量理念严谨、专业 

  业务质量是事务所发展的立足之本。严谨、专业,是事务所对员工的基本要求,也是员工基本的工作态?#21462;?#20005;谨是工作态度,专业是基本要求也是追求终极目标。 

发?#20272;?#24565;:为客户创造价值,为事务所赢得未来  

     “为客户创造价值”倡导的不是简单的审计服务,而是要在工作?#20449;?#21147;为用户创造在其他事务所那里没有或得不到的价值,需根据客户需求,甚至引导客户内心潜在需求,为他们提供专享式服务,使他们成为事务所的长期稳定的客户,为事务所赢得未来。 

修身、立德、守纪、留名 

  修身就是通过不断学?#26696;?#31181;文化知识、专?#23548;?#33021;,提高自身综合素质;立德就是加强自身修养,树立?#24049;?#36947;德风尚;守纪就是要严格遵国家和事务所各项规章制度,廉洁自律,经得起诱惑,为人处事清清白白,赢得有?#24049;每?#30865;。 

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